就業規則は健全な事業発展とリスク管理の礎です。
-
- 基本のルールが定めてあることは、労働者だけなく経営者様にとっても、大変メリット（その都度の検討・対応が不要）があります。従業員10名未満の会社様でも、お互いルールとして作成することをお勧めします。
-
- 一般的な雛形をそのまま使用して、御社では運用できないようなことが規定されていませんか。記載されていればそれはルールになってしまいますので、変更が必要です。
-
- 60歳定年者の再雇用（定年延長）義務化や、割増賃金率、育児休業関連など、最新の法改正に対応してないと、退職後などに思わぬトラブルに発展してしまうことがあります。
-
- どのような待遇・労働条件（雇用形態、勤務地、休日、労働時間、給与等）で雇入れたのか、書面で通知することは義務です。後々のトラブルをならないためにもしっかりと通知・説明する必要があります。パートさんも同様です。
-
- 週2〜3日程度と勤務が少ないパートさんにも年休はあります。比例付与といい、1週間の所定勤務日数、時間によって定められています。
-
- 残業手当コストは大変大きなものです。事前申請などのルールを定め、しっかりと管理することが必要です。それは、同時に過重労働の防止にもつながります。
-
- 適切な人事給与制度を定めていますか。管理職や一般職、営業職・事務職などで、きちんと区分されていますか。一律的な運用はやる気のある社員の不平・不満につながります。
-
- 事業主には、規模・業種を問わず年1回必ず健康診断を実施する義務があります。（業種・勤務形態によっては半年に1回等もあります）費用は事業主負担です。
-
- パワハラ・セクハラは共に社会問題化しています。防止規定及び懲戒規定を明記すべきです。一部配慮することはすでに義務づけられています。
| ご依頼内容 | 報酬料 |
|---|---|
| 就業規則に関するご相談 | 初回無料相談にて承ります。 |
| 就業規則新規作成 | 125,000円〜300,000円程度 |
| 各種規程の作成、就業規則変更 | 協議 〜100,000円程度 |
※金額はすべて税別表示です。
※実際にはお打合せにより決定します。（記載は目安）
※必要に応じて従業員説明もいたします。
※詳細はお問合せ（メール・お電話）ください。
| 2022年8月8日 | コロナ陽性証明の提出を求めないよう要請 |
|---|---|
| 2022年8月8日 | 特定技能外国人の運用方針見直しへ |
| 2022年8月8日 | 雇調金・休業支援金 検査院が事後調査の是正要求 |
| 2022年8月1日 | 大企業2.27%賃上げ 経団連最終集計 |
| 2022年8月1日 | 高プロ適用者への初調査 87％「満足」 |
